Недорогой PR, но эффективный. Как объединить сотрудников?

Ни для кого не секрет, что дружный коллектив сильно влияет на эффективность работы всего предприятия. В данной статье вы найдете бюджетные способы сплочения ваших сотрудников и повышения их лояльности к родной компании.

Если у вас продуктовое производство, организуйте увлекательную экскурсию по предприятию для детей работников. Если бы вас в детстве пригласили на кондитерскую фабрику попробовать горячий шоколад или в настоящей пекарне слепить булочку своими руками, вы бы прыгали от радости? Скорее всего, да. Такой способ – отличный стимул для лучших работников вашей компании, у которых есть школьники. Фото на память на фоне производственных мощностей, вкусные наборы в подарок в финале встречи будут еще долго волнующей темой разговоров в их семьях.

Что бы вы сделали, если бы увидели свое фото в журнале или газете? Наверняка вы бы купили это издание и похвастались широкому кругу родственников и знакомых. Доставьте такое удовольствие своим сотрудникам. Например, опубликуйте в местной газете поздравление от вашего предприятия с Днем города и добавьте в публикацию удачное коллективное фото нескольких сотрудников какого-нибудь отдела. Лояльность подчиненных, попавших в кадр, к предприятию гарантированно увеличится!

Обязательно размещайте списки именинников месяца на доске объявлений внутри вашей организации. Даже устное поздравление от коллеги, особенно, руководителя, имеет большое значение для любого человека в такой день. В советские времена существовала замечательная традиция ведения доски почета. Любой человек в душе жаждет признания коллективом, даже если и отрицает подобное. Внедрите эту проверенную годами систему. Пусть ваша доска почета обновляется не так часто, скажем, раз в год. Пусть на ней будет не так много окошек для фото, например, десять. Но созерцание себя любимого в числе лучших будет хорошим стимулом для любого сотрудника, если к этому гарантированно приложится еще и некоторая денежная премия.

Подумайте, кто у вас на предприятии прирожденный заводила и творческая личность. Поручите такому человеку организовать пару, тройку конкурсов или оригинальных поздравлений для предстоящего юбилея одного из сотрудников. Выиграют сразу три стороны: ваш юбиляр, организатор программы и вы, как руководитель. Есть люди, которые жаждут проявить себя и заслужить всеобщее одобрение. Дайте такому человеку шанс и вас еще больше будут ценить, как мудрого начальника.

Вот вы сидите в кругу коллег и пьете чай по случаю дня рождения одного из вас. Предложите имениннику набрать номер его мамы, скажите ему: «Для одного приятного сюрприза». После того, как в трубке будет слышен голос этого самого родного человека, попросите отдать вам на минутку телефон и пустите трубку по кругу. Пусть каждый из присутствующих поздравит маму именинника и расскажет, какой прекрасный человек ее сын или дочь, и как все его здесь ценят и любят. Скорее всего, буря положительных эмоций и слезы радости случатся в результате такого поздравления по обе стороны коммуникаций. К Новому году заключите договор с местным дворцом культуры на посещение детьми сотрудников новогоднего представления. Обычно, сумма такого договора не велика. Зато подобные мероприятия не оставят подчиненных равнодушными.

Всегда здоровайтесь с коллегами и работниками предприятия. Доброжелательность и открытость в общении настраивают на позитивное отношение сотрудников к происходящему. Старайтесь запоминать, как зовут работников по имени и отчеству, как это делал В.И. Ленин. Уважительное персональное обращение даже к человеку низшего звена автоматически поднимет вас в глазах всех коллег.